“喂，小子，你说李总他会怎么处理这事？”吃完饭，李明给杨铸倒上一杯柠檬红茶，最终还是没能忍住，问出了他刚才一直心心念念的问题。
没法子，虽然有些科研主管真的不像话,
但是至少，他们手底下绝大部分基层科研人员是无辜的——李骏那人向来杀伐果断，即便在国内他不可能会采用一些过线的手段，但是在财务报表上做做文章，然后正大光明地来一场声势浩大的“连诛”，让这些人下岗却是极有可能的。
如果这些人只是普通部门里的普通员工也就罢了,
下岗就下岗了呗，反正华夏那么多人，不缺你这么几个。
但是……这些可是科研人员啊！
当了快三年的一把手，李明太知道现在国内一个合格的农业科研人员有多稀缺、多难招了——经过二十多年来的舆论洗脑，农业在大众脑海里早就成了“低人一等”的行业，相关各个细分专业的研究生数量已经下降到了一个让人不忍直视的数字；偏偏90年代起，由于种种原因，科研领域的大小牛们又掀起了一场规模不大不小的下海潮，这种风潮不可避免地影响到了农业研究领域，导致愿意沉下心来做研究、同时水平还够的一线农业科研人员数量堪比国家保护动物。
事实上，这也是明明李明并不是一个优柔寡断的人，但在这件事情上束手无策的主要原因——这些科研人员都是千辛万苦才高价“抢”回来的宝贝，流失任何一个，都是他无法承受的痛啊！
什么？
你说需要处理的只不过是那些态度出问题了的科研主管，跟那些基层科研人员有什么关系？不玩连诛就可以了啊！
额……
你只需要知道，由于采用了近似于“学徒制”的教学方法，再加上“推荐体系”的存在，每个科研细分领域都是个“圈”，在彼此都或多或少带着一些裙带关系的环境中,
当今这些人对“前辈”和“同门”们的依附程度，甚至远远比娱乐圈还要严重；这些人对于其他人,
尤其是基层后辈们的约束力也不是一般人能够想象——否则的话，仅仅只凭项目资金分配权的话，某些人凭什么能成为学阀？
而这些科研主管或许在具体的专业知识层面并不怎么样，但是几乎每个人都另有一层“师叔”、“师兄”或者干脆就是“师父”的身份，对于下面这些基层科研人员的影响力，却绝对是超乎寻常人的想象——李明几乎可以肯定，一旦把这些科研主管开了，等他们找到新东家后，那么这些人下面的科研人员，至少有将近九成也会以各种各样的理由提出辞职，然后奔赴下家；与其这样，还不如一开始就把整组人全开了呢。
………………
看到老李头有些心疼的样子，杨铸笑了笑：“李骏那边怎么处理，我不知道，但是换了我的话……”
李明眼睛一亮：“换成你小子的话，你会怎么做？”
杨铸嘿嘿一笑：“那些科研主管之所以敢拿你不当回事，一方面固然是你平日表现的太过顺着他们,
让他们失去了敬畏之心；另一方面，却也是他们知道,
在当下的情况下，他们的作用不可替代……或者说，在短期内根本无人能替代他们！”
轻轻咬了咬杯子里的柠檬皮，然后嘬下一小口红茶，杨铸懒洋洋地说道：“知道么，做管理的最怕公司出现这种人才方面的囚徒困境——一般来说，我们要么在一开始就储备了一具有替代性的人才，一旦有需要，可以立马把人踢走而不会明显影响企业运转；要么就是干脆从运转体系和价值体系上入手，重平台而轻个体，最大程度地弱化各个员工的单个价值，使他们成为某种意义上可以随时被替代的螺丝钉；”
“当然，希望农业科技业务性质有些特殊，当前的主要业务誓应用型农业技术研发；既然是做科研，自然不太适合走工厂化运转体系——既然如此，那我们抹掉这些科研主管的不可替代性因子，从各方面让他们感受到足够的危机不就行了！？”
头几句话让老李头听的背脊发凉——仔细想来，铸投商贸用的就是本质上与国企有异曲同工之妙的“重体系，轻个人”的复合模式，目前除了他自己，上上下下没有谁真正具备不可替代性，难怪外界一直在传这个混球不善于内部管理，但铸投商贸这么些年来，一个跳起来炸刺的中高管都没有，原来根子在这啊！
不过这并不是他目前关注的重点，听到杨铸后面的话，老李头急不可耐地问道：“怎么让这些人感受到危机？”
杨铸翻了个白眼：“拜托，近有铸投基因实验室，远有四十多所紧密合作的农林高校，大不了你厘清这些科研主管背后的人脉因果关系后，错开人脉线，给予一定的启动资金后，把那些细分科研项目，当成竞标项目来运作不就行了？——实在不行，让铸投国贸从国外找几个实验室也参合进来！”
老李头闻言，却只是摇了摇头：“这个想法我早就想过，但是不成的……希望农业科技公司是国资企业，有了这层背景在，国外的实验室上名单会有很大的阻挠，而除非猪头基因实验能拿出所有的成果，否则这些项目很容易被围标不说，后续的科研应用统合过程也很容易出幺蛾子！”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！